Human Capital - Baba Brinkman

I been on my grind, building up my company

Rap guide on the rise, somethin' to see

Just like every business, it started with a vision

But winnin' the competition wasn’t just a solo mission

No, I had schemes and revenue streams

But to achieve great things you need a dream team

So, I recruited England’s sickest producer

Mr. Simmonds with the illest skills on a computer

We made some rap guides, reduced the nonsense

In the content, it was just proof of concept

Pretty soon we had a long back-catalogue

With the orders comin' in, just a mad backlog

Time to get some fresh blood, tap the talent pool

A bunch of young rappin' brainiacs with attitude

A business has to feel like a family group

It’s only worth as much as its human capital

Human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

How did I get to be the master of this industry?

Mr. Infomatic?

Happiness delivery

You gotta spread love, the top is a lonely place

Peace to Zappos CEO Tony Hsieh

Forget the old way, where the realm of business

Was synonymous with the realm of narrow self-interest

We need to reach consensus, breach defenses

And seek the best of each employees' unique perspective

That’s a corporate policy that’s worth acknowledging

It’s something we’ve been polishing since before the Holocene

Humans are social primates with tribal roots

We thrive in groups to survive and reproduce

Which means gossip and reputation maintain

The invisible fabric of status in the blame game

And the praise game, two sides of the same thing

Just ask Bernie Madoff if he wants a name change

It’s human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

Whatever industry you’re in, whatever occupation

You need to learn about the science of cooperation

Don’t let the insights of evolution evade you

Especially human behavior, including consumer behavior

Reciprocal exchanges are the most typical arrangements

But individual differences change things

The division of labor needs to be delegated

Internally, within firms, not in the yellow pages

Interns get promoted when they begin to earn

And then recruit their own interns, in turn

While the free market chooses between firms

Usually, some banks get bankruptcy insurance

That’s crazy, that’s when the state needs to regulate hard

That is, unless you want grenades in K-Mart

Fair play starts with the question: who’s interested?

Citizens, families, employees, businesses

That’s human capital, it’s tough to quantify

But without it your business will not survive

Human capital, it’s tough to quantify

You gotta offer people more than just a nine to five

Sono stato impegnato nel mio lavoro, costruendo la mia compagnia

Guida rap in aumento, qualcosa da vedere

Proprio come ogni attività, è iniziata con una visione

Ma vincere la competizione non è stata solo una missione in solitaria

No, avevo schemi e flussi di entrate

Ma per ottenere grandi cose hai bisogno di un dream team

Quindi, ho reclutato il produttore più malato d'Inghilterra

Il signor Simmonds con le peggiori abilità su un computer

Abbiamo realizzato alcune guide rap, ridotto le sciocchezze

Nel contenuto, era solo una prova del concetto

Ben presto abbiamo avuto un lungo catalogo arretrato

Con gli ordini in arrivo, solo un arretrato folle

È ora di avere un po' di sangue fresco, tocca il pool di talenti

Un gruppo di giovani cervelloni del rap con carattere

Un'azienda deve sentirsi come un gruppo familiare

Vale solo quanto il suo capitale umano

Capitale umano, è difficile quantificarlo

Ma senza di essa la tua attività non sopravviverà

Capitale umano, è difficile quantificarlo

Devi offrire alle persone più di un dalle nove alle cinque

Come sono arrivato a essere il padrone di questo settore?

Signor Infomatico?

Consegna della felicità

Devi diffondere amore, la cima è un posto solitario

Pace al CEO di Zappos, Tony Hsieh

Dimentica la vecchia maniera, dov'è il regno degli affari

Era sinonimo del regno del ristretto interesse personale

Dobbiamo raggiungere il consenso, violare le difese

E cerca il meglio dal punto di vista unico di ciascun dipendente

Questa è una politica aziendale che vale la pena riconoscere

È qualcosa che stiamo perfezionando da prima dell'Olocene

Gli esseri umani sono primati sociali con radici tribali

Noi prosperiamo in gruppi per sopravvivere e riprodurci

Il che significa mantenere pettegolezzi e reputazione

Il tessuto invisibile dello status nel gioco della colpa

E il gioco della lode, due facce della stessa cosa

Chiedi a Bernie Madoff se vuole un cambio di nome

È capitale umano, è difficile da quantificare

Ma senza di essa la tua attività non sopravviverà

Capitale umano, è difficile quantificarlo

Devi offrire alle persone più di un dalle nove alle cinque

Qualunque sia il settore in cui ti trovi, qualunque sia l'occupazione

Devi conoscere la scienza della cooperazione

Non lasciarti sfuggire le intuizioni dell'evoluzione

Soprattutto il comportamento umano, compreso il comportamento del consumatore

Gli scambi reciproci sono gli accordi più tipici

Ma le differenze individuali cambiano le cose

La divisione del lavoro deve essere delegata

Internamente, all'interno delle aziende, non nelle pagine gialle

Gli stagisti vengono promossi quando iniziano a guadagnare

E poi reclutare a loro volta i propri stagisti

Mentre il libero mercato sceglie tra le imprese

Di solito, alcune banche ottengono un'assicurazione contro i fallimenti

È pazzesco, è allora che lo stato deve regolamentare duramente

Cioè, a meno che tu non voglia granate in K-Mart

Il fair play inizia con la domanda: chi è interessato?

Cittadini, famiglie, lavoratori, imprese

Questo è il capitale umano, è difficile quantificarlo

Ma senza di essa la tua attività non sopravviverà

Capitale umano, è difficile quantificarlo

Devi offrire alle persone più di un dalle nove alle cinque